和幸園・グリンハイムにおける職員の処遇改善について


 当法人では、
  ○ 処遇改善加算及び特定処遇改善加算を活用した介護職員等への待遇改善
  ○ キャリアパス制度(人事評価制度)に基づいたキャリアアップのシステム構築と職員教育
  ○ 離職防止のためのプリセプター制度を導入
  ○ 職員の負担軽減に向けた福祉機器、IT・ICTの導入
 等に取り組んでおります。

 また、職員の専門性向上のための研修として、
  ○ 法人全体研修(年5回程度)
  ○ 施設・事業所毎の研修
  ○ 介護福祉士資格取得に向けた実務者研修受講支援
  ○ 資格取得のための勉強会(月1回勉強会、年1回大学教員をお招きした集中講座)の開催
 等の支援を行っております。

 当法人としては、職員個々の賃金に係る待遇改善に取り組むとともに、職員を介護の専門職として育て、 キャリアアップの機会を創出し、かつ職員が働きやすい環境の整備に取り組んで参ります。


1.2020年度処遇改善加算による介護職員等処遇改善取り組みについて

  2.2020年度【高齢】処遇改善・介護職員等特定処遇改善計画書

  3.2020年度【障がい】処遇改善・介護職員等特定処遇改善計画書





1.2019年度処遇改善加算による介護職員等処遇改善取り組みについて

  1-1.2019年度【高齢】処遇改善計画書

  1-2.2019年度【障がい】処遇改善計画書


2.2019年度特定処遇改善加算による介護職員等処遇改善取り組みについて

  2-1.2019年度【高齢】特定処遇改善計画書

  2-2.2019年度【障がい】特定処遇改善計画書


以上


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