　お子さんは健やかに、女性は生き生きと
　　　　一般事業主行動計画 (次世代育成対策推進・女性活躍推進)

＜平成29年度の振り返りと今後の取組＞

　次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を図るため「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」が制定され、当法人では「行動計画」を作成して取り組みを行なっています。

　以下に行動計画の目標に対して、平成29年度の検証結果と今後の取り組みを公表いたします。またあわせて、行動計画原本や、雇用・就労環境の現況について、平成29年度データも掲載しておりますので、あわせてご覧ください。

【目標１】職員の有給休暇取得率を取得日数の５０％以上にする。

　個々で年次有休休暇が付与される月が異なるため、付与される月の半年前に、消化率を算出。
　その月までに目標の50％が達成されるよう、年次有休休暇取得を促進している。
　今年度は目標が達成されているのか検証と課題出しを行い、業務とプライベートの充実に向け、目標の達成度を高めていく。

【目標２】ノー残業デイの実施

　ノー残業デイは法人全体に浸透し、達成ができつつある。
　しかし、時間外労働に関しては、業種と時期により変動があり前年度より減少されてはいるが、目標達成までは至っていない。
　新年度は人事異動等があり、より一層業務改革の推進を図っていく。
　加えて、職員の退職により、役職者がそのフォローに入ることが時間外労働増加の一因となる。
　そのため、職員の退職予防を目指し、職員全体できめ細やかな人材育成の確立に取り組んでいく。

【目標３】職場内保育園の設置

　平成２９年８月に事業所内保育園「ハピリス保育園」が開設され、現在男性職員３名、女性職員4名の子供をお預かりしている。
　子育て世代の職員が安心して働ける環境を整備することができた。
　また、保育園の開設により、園児と高齢者、障がいをお持ちの方、さらに職員とのふれあいの機会も持つことができ、心癒やされる環境となっている。

＜次世代育成対策推進＞